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江蘇企業培訓哪家好呢?

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江蘇企業培訓哪家好呢?

發布日期:2017-07-12 作者: 點擊:

江蘇企業培訓哪家好

     現在,越來越多的企業開始嘗試采用團隊式的企業培訓來提升領導力和工作績效,目的是讓企業團隊達成共識、共創高績效,而這其中擔培訓組織管理角色的培訓管理人員,需要提前做好必要的功課和準備工作,這對于企業培訓能否有成效至關重要。

    在培訓管理中,企業應該根據培訓的目的采取不同的培訓方式,既要做好顯性知識的培訓,也要根據企業發展的需要努力為隱性知識的轉化創造條件。培訓的具體方法主要有講授與講演、小組討論、閱讀、練習、案例分析、現場參觀與學習考察等幾種方式。

    團隊培訓是培養成員技能和能力,鼓舞士氣以達到團隊目標的重要手段,團隊式培訓就是通過種種改造措施增強團隊的整體實力和競爭力,提高團隊工作績效。目前,很多企業的培訓管理都存在以下誤區:沿用在校的學習方法、重業務培訓輕管理培訓、針對性差、忽視細節、重知識輕技能、忽視行為的改變、忽視團隊學習等。在這些誤區中,行為的塑造與團隊化學習這兩點尤其突出。

江蘇企業培訓哪家好?

    行為的塑造需要團隊化學習的環境,團隊化的氛圍能夠深刻影響個體的行為取向。因此,在培訓管理中,強化以團隊為基礎的行為培訓是企業的一項重要任務。在這樣的團隊中學習,成員不僅有機會獲得有形的知識,而且由于具備隱性知識賴以傳播的兩個途徑,團隊成員將更容易獲得更多的無形知識。這就產生了系統的“團隊學習”,它是管理培訓中的一個重要因素。

    團隊式培訓的重要作用體現在這種培訓將學習帶回日常工作崗位,參與者有機會與其他同事分享他們的經驗和想法,獲得其他團隊成員的批評和建議,積極試驗并不斷實踐和完善自己的學習方法和技能。

    江蘇獵頭公司告訴你,目前大多數企業所開展的團隊式培訓主要停留在企業共同價值觀、團隊合作精神等潛意識層面的訓練上,如時下比較流行的拓展訓練、小組討論等,距離以團隊為基礎的行為培訓的目標還有一段距離。

    以團隊為基礎的行為培訓是獲得無形和有形知識的非常有效的方式,在不斷的培訓過程中,讓培訓形成一個完整的、不斷循環上升的知識轉化過程,通過這樣的學習,學員可以將不同理論和假設進行驗證,并通過實踐結果對知識有更深刻的認識和理解。

    團隊式培訓可以進一步加速思考的基礎,有助于產生更多的不同觀點。在培訓結果的歸納過程中,將得出成熟的理解,并達到分享思想的階段。后來,協調行動使所有參與者的無形和有形知識組合在一起。

    要想保證一個團隊是共贏的團隊,每一個人應該主動而積極融入團隊,將團隊的利益和目標作為自我的歸宿。如果一個人首先想到是實現或者獲得個人短暫的利益,而不是想到為自己的團隊和組織付出自己的努力與奉獻,那么這樣的組織不是一個好的團隊。

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